Aspettative

Cispovivendi buona domenica.

Vi scrivo in una pausa tra un taglio e una pittata acrilica per la festa di sabato., festa per la quale ho aperto un sondaggio venerdi' in modo da sapere, piu' o meno, quanti saremo. Debbo dire che la risposta e' stata misera, al sondaggio intendo.
Comunque io continuo a costruire e ad imbrattarmi...ho pallini di polistirolo calamitati un po' ovunque.
Io ho iniziato con mille aspettative per questa festa, soprattutto per l'idea di fornirvi un ambiente bello e misterioso, ma mi rendo conto che e' impossibile fare tutto cio' che mi sono immaginato, pero', con calma, qualcosina carina riusciro' ad inventarmela.
Parlando di aspettative, da li' il titolo, parliamo un po' di lavoro "vero" e del caro neo cispovivente nabla2 (sabato presente!) che ha la sfortuna di essermi anche collega di lavoro.
Seguendo la sua (condivisibile) idea di voler imparare un mestiere prima di doverlo fare ha pensato di chiedere un'aspettativa e partire, lontano, per studiare. Quegli ipovedenti (quasi orbi) dei miei dirigenti (uso il prurale ma sono a stento uno e mezzo) hanno pensato bene che, data la crisi, potevano impapocchiargli le cose e "rubargli" qualche mese di stipendio.
Il povero nabla2, dopo un acceso dibattito in stanza con noi, suoi colleghi e sindacalisti accaniti, si e' accordo della "mandakata" tentata nei suoi confronti e ha deciso di vederci chiaro e combattere.
Qui sorge una domanda: cosa da ai datori di lavoro la tracotanza e la strafottenza di un simile comportamento nei confronti di una forza lavoro fedele e produttiva da anni?
La prima risposta che mi viene in mente e' che sono sicuri, dato il terrore che serpeggia nell'animo italiano (e mondiale), di trovare immediatamente qualcun altro che possa prenderne il posto, magari ad un costo inferiore e con meno idee per la testa.
Com'e' che ci viene detto? "Per il tuo posto ce ne sono almeno 100 che fanno la fila per averlo".
Ma e' davvero cosi'?
C'e' davvero tutta questa gente disposta a sentirsi un costo e un peso nonostante le almeno otto ore di lavoro al giorno dedicate al bene dell'azienda? C'e' davvero questa fila di persone disposte a stare otto ore con il "vociare" dei server nelle orecchie, al freddo, senza la minima speranza di crescita, almeno culturale?
Come mai, nonostante la mia palesata insofferenza alle mansioni quotidiane non sono riusciti a trovare un sostituto (ma neanche una qualunque altra risorsa gia' ferrata nell'ambito) e a indirizzarmi in altre mansioni o mandarmi a direttamente a casa? E non dite che lo fanno per bonta' o correttezza.
Forse (probabile), a fare la fila per il nostro posto in azienda ce ne sono molti, ma quando il filtro si fa' piu' stretto, finisce che pochi o nessuno sono disposti a svendersi economicamente e/o intellettualmente.
Esiste un ruolo, che va molto di moda, chiamato Human Resources o Risorse Umane. Questo ruolo nasce ovviamente negli stati uniti dove una persona che lavora in un'azienda viene considerata una risorsa, preziosa, e questa risorsa va tenuta stretta, perche' perderla significherebbe perdere possibilita' e, probabilmente, perderla significherebbe consegnarla a qualche concorrente.
Sembra invece che l'HR italico sia una specie di battuta di caccia in africa in cerca di schiavi per i campi di cotone...ma neanche cosi' riesco a rendere l'idea, perche' gli schiavi del sud degli stati uniti, valevano molto per i loro padroni e perderne uno significava perdere soldi e produzione.
Beh, basta, ci rinuncio.
Ho tanto ancora da fare quindi finisco qui.
Chissa' se i giovani di cispolife, neo lavoratori come 626, Cammè e altri, hanno o avevano delle aspettative che poi sono state disattese?
Io, per adesso, non voglio disattendere le vostre, dunque al lavoro e buona domenica!
Votate il sondaggio e venite accompagnati (se volete).